梁辰提案者：

您提出的《关于打破35岁就业门槛的提案》收悉，现答复如下：

一、关于“在我市事业单位、教师、医生、市属国企招聘中打破35岁门槛”建议

目前，我市已对事业单位公开招聘的年龄设置进行了优化。已经将应聘人员年龄上限调整为38周岁以下，2026年当年毕业的应届硕士、博士研究生报考的，放宽到43周岁以下。在协助发布市属国企相关招聘信息时，加强审核，并建议逐步放宽相关年龄限制。

二、关于“加大惩戒就业年龄歧视的执法力度”建议

我局公共就业服务部门将严格执行招聘信息合规性审查，对无正当理由设置年龄限制的岗位一律不予发布。同时全面畅通投诉举报渠道，在局官网设立并公布投诉举报专线，对查证属实的年龄歧视行为依法依规严肃处置，形成强有力的法律威慑。

三、关于“加强对中高龄劳动者的关爱”建议

我局将持续深化职业技能提升行动，面向符合条件的大龄群体开展普惠制技能培训，以增强其就业竞争力。并依托“就业援助月”“春风行动”等专项活动，搭建线上线下融合的多层次就业服务平台，全方位助力大龄劳动者实现稳定就业与再就业。

盘锦市人力资源和社会保障局

2026年6月17日