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江苏泰州:全力构建“泰有引力”人才生态

    近年来,江苏省泰州市聚焦“城市更友好,青年更有为,人才更出彩”,大力推进青年和人才友好型城市建设,持续深化人才发展体制机制改革,不断创新政策引才、活动聚才、服务留才机制,全力构建“泰有引力”人才生态,为泰州高质量发展提供了有力的人才支撑。截至目前,泰州市人才资源总量近100万人,近3年每年集聚青年人才超3万人、新引进高层次人才约2800人。

   一是栽好政策“梧桐树”以两年为一个周期进行政策集成创新,先后出台“科技人才80条”“人才新政6条”“青年和人才8条”,量身推出覆盖青年人才从“起跑”到“起飞”各个发展阶段的专项举措。注重“用户思维”,按照“手续最简、环节最少、速度最快”的原则,完善求职补贴、生活补贴、购房补贴、留泰补贴等操作流程,充分发挥“黄金政策”的最佳效应。大力实施“泰爱才”人才政策宣传年行动,常态化开展人才政策进园区、进高校、进企业、进社区“四进”活动,提高政策知晓度。

   二是锻实“聚泰”人才链深入实施青年人才“聚泰”三年行动,紧扣“1+4”产业导向,每年征集需求岗位5万余个,向省内外百余所高校精准推送,吸引更多优秀青年人才来泰、回泰、留泰。聚焦外地大学生“怎么引”,精心选择目标高校,精准推进“泰州日”“泰爱才”校园引才活动,每年开辟20余条线路,走进全国70多所高校,吸引外地青年学子结识泰州、牵手泰州。聚焦泰州籍大学生“怎么回”,建立泰州籍高校毕业生信息库,在重点高校设立“引才工作站”,聘请高校就业工作负责人及部分高校泰州籍学子作为“泰州引才大使”,持续开展“凤还巢”暑期实践、硕博暑期实践泰州行等活动,积极支持泰州籍高校毕业生回乡创新创业。聚焦本地大学生“怎么留”,面向7所在泰高校举办青年人才“留泰”专线活动、在泰高校招聘活动,有效推动在泰高校毕业生留泰。近3年,在泰高校毕业生留泰就业率从9%提高到18%。

   三是提升服务“含情量”深化‘泰’爱才、最‘州’到品牌建设,紧盯青年和人才需求,创设“泰有引力周末嘉年华”,坚持“一周一主题”,累计举办近百场活动,参与青年超8万人次。高标准建设人才驿站,解决青年和人才“落脚点”问题。落实“111”人才服务日机制,各部门单位“一把手”带队,走进高校院所、园区企业,解决人才“急难愁盼”。优化升级“英才卡”“青凤卡”,集成服务举措, 缓解人才“后顾之忧”。持续完善人才一体化公共服务平台,近80个人才服务事项“掌上办”“一站办”。

 

信息来源:江苏省人力资源社会保障厅
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