辽宁：九项行动助推人力资源服务业发展

发布时间：2023-08-14 作者：通讯员 刘国耀

本报沈阳讯 （通讯员 刘国耀）为深入实施就业优先战略和人才强省战略，进一步加大对辽宁全面振兴新突破三年行动的人力资源保障供给力度，近日，辽宁省人社厅印发《关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知》，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，以培育壮大人力资源服务机构、做优做强人力资源服务产业为抓手，打造多层次、多元化、专业化的人力资源市场格局，进一步激发市场活力和发展新动能，提升市场化就业和人才服务效能，促进劳动力、人才要素合理顺畅有序流动。

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，近年来，辽宁省各级人社部门着力推动人力资源服务业高质量发展，目前，全省已建成国家级人力资源服务产业园1家，省级人力资源服务产业园4家，全省人力资源服务机构数量达到3166家，从业人员数量达到4.5万人，2022年营业收入617.9亿元，促进就业和流动380万人次。

“从2023年开始，通过开展人力资源服务业创新发展行动，进一步提高全省人力资源服务业创新水平和服务能力，优化人力资源市场环境，激发人力资源市场活力，持续提升人力资源要素市场化配置效率和质量。”辽宁省人社厅相关负责人介绍，到2025年底，全省人力资源服务机构力争超过4000家，从业人员数量力争超过5万人，营业收入力争三年累计达到1700亿元以上；重点培育行业龙头人力资源企业2—3家、综合性企业50家、专精特新企业100家，打造省级诚信服务示范人力资源服务机构30家；力争新增国家级人力资源服务产业园1家，建成省级人力资源服务产业园4—6家。

辽宁省人力资源服务业创新发展行动，包括龙头骨干和“专精特新”企业梯次培育行动、行业企业创新发展支持行动、数字技术与人力资源融合行动、人力资源服务产业园建设提质行动、人力资源服务产业园功能优化行动、人力资源市场协调发展行动、人力资源市场招才引智行动、人力资源市场促就业行动、重点产业人力资源支持行动九项具体行动。

行动将紧密结合全省15大工程、3个万亿级产业基地、22个产业集群、10个重大突破工程，主动对接服务省重点产业、重大项目、重点企业、高校和科研平台，通过推进招聘、培训、人力资源服务外包等传统业态提质升级，推动人力资源测评、管理咨询、薪酬及绩效管理等服务转型升级，促进数字技术与人力资源管理服务深度融合，引导人力资源服务机构依法依规有序承接政府就业和人才服务项目，扩大市场化就业和人才服务供给，促进重点群体就业创业，实现人才链、产业链、创新链深度融合，为打好打赢新时代辽宁振兴的“辽沈战役”提供有力的人力资源支撑。