把事关民生的工作优先抓实抓好

——访省人力资源和社会保障厅厅长李安财

政府工作报告提出，要着力提高人民生活品质。“作为民生主管部门，在保障改善民生方面，省人社厅将坚持以人民为中心的发展思想，围绕共同富裕目标，聚焦广大人民群众对美好生活的向往，把事关民生的工作优先抓实抓好。”省人力资源和社会保障厅厅长李安财在接受采访时表示。

就业是最大的民生。李安财说，省人社厅将着眼实现更加充分更高质量的就业，坚持经济发展就业优先导向，实施更加积极的就业政策，推动就业扩容提质，今年力争实现城镇新增就业45万人。

李安财表示，为完成全年就业目标，省人社厅将围绕以下几个方面开展工作，包括突出市场主体扩就业，优化升级减负稳岗扩就业政策，激发市场主体活力，支持中小微企业发展，创造更多就业机会，培育1万名创业带头人，做大就业“蓄水池”。突出重点群体兜底线，抓好高校毕业生等青年群体就业，开发储备40万个以上适合高校毕业生的就业岗位，办好“帮扶6万名就业困难人员实现就业”民生实事，精准帮助农民工、下岗失业人员等群体就业，确保零就业家庭动态清零。突出稳定就业防风险，强化技能培训，增强就业稳定性，培训30万名技能劳动者，发放15万张职业培训券，管好用好培训经费，加强就业失业监测，完善裁员预警和节制机制，防范失业风险。

围绕健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，李安财介绍，省人社厅将建立确保养老金等各项社保待遇按时足额发放的长效机制，巩固企业养老保险省级统筹，并实现与全国统筹有机对接，按照国家部署提高各项社保待遇水平，持续提升社保服务水平，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

对于如何做好人才工作，进一步激发人才创新活力，李安财表示，省人社厅将坚持党管人才原则和“人才是第一资源”理念，聚焦做好结构调整“三篇大文章”和构建“一圈一带两区”区域发展格局，采取多种有效手段精准引育留用人才，2022年力争实现新增专业技术人才9万人、高技能人才5万人，引进高层次人才1000人。

在深化人才体制机制改革方面，李安财指出，今年，我省将继续深化人才体制机制改革，加大人事人才领域“放管服”改革力度。持续落实用人单位自主权，放开放活人才管理，为人才发展松绑减负。以重点产业需求为导向创新人才政策，引导和支持高校、科研等单位的高层次人才在辽创新创业、实现科技成果转化，推动人才链与创新链、产业链深度对接融合。推动职称评审向数字经济、新兴业态等领域拓展，打造中小型科技企业职称评审“直通车”。

李安财介绍，今年我省还将全面实施“技能辽宁”行动，大力培育“辽宁工匠”“大国工匠”，打造“技能强省”。围绕企业和市场需求大规模开展职业技能培训，推动优质技工院校建设，推进社会化职业技能等级认定，开展优秀高技能人才评选奖励，营造技能成才、技能报国的良好社会氛围。