北京：贯彻落实人力资源服务京津冀区域协同地方标准

为进一步贯彻落实人力资源服务京津冀区域协同地方标准（以下简称“三地协同标准”），提升人力资源服务机构贯标意识和参与等级评定的积极性，促进北京市人力资源服务业高质量发展，近日，北京市人社局印发《关于进一步贯彻落实人力资源服务京津冀区域协同地方标准的通知》，优化调整“三地协同标准”等级评定流程。

A级人力资源服务机构直接认定，期满后自动续期

“三地协同标准”对人力资源服务机构进行了等级划分，按照评价要素量化打分与基本条件评定相结合的原则，由低到高分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级5个等级。北京市行政区域内的人力资源服务机构，在取得人力资源服务许可或备案、报告满1年以上，即可结合实际申请相应等级。

此次发布的《通知》进一步优化了服务流程，精简了申报材料，创新实施“认定+评审”相结合的方式，即符合《人力资源服务机构等级划分与评定》A级条件的机构，无需向评委会提交材料，由北京人力资源服务机构等级评定委员会（以下简称“评委会”）进行认定并颁发等级证书；AA级至AAAAA级由机构进行申报，提交相关材料，并由评委会进行现场评查，专家评审会审核确定。等级证书有效期为3年，A级机构期满后无需申请、自动续期，其他等级期满前须提前1个月向评委会提出续期申请。A级机构在取得等级证书满一年后，可再申请更高级别的等级。

建立标准联络员制度，鼓励各区对人力资源机构实行专项财政资金奖励

《通知》明确，人力资源服务机构参与等级评定，需将等级证书及标志置于机构经营场所显著位置，实行挂牌服务。建立标准联络员制度，联络员与评委会对接相关工作，定期对照标准对本机构开展各项业务情况进行评估，并做好等级评定咨询、评查、申报等相关工作；同时，联络员还要积极参加标准培训，提高能力素质。

《通知》还鼓励各区出台激励政策措施，将人力资源服务业纳入本市高精尖产业登记指导目录。有条件的区可以实行专项财政资金奖励，在政府购买及进驻产业园等方面，给予有等级的机构优先，激发辖区人力资源服务机构参与等级评定工作的积极性，促进辖区人力资源服务业高质量发展。