【我为群众办实事】助企纾困解民忧 市人社局开展校外培训机构用工情况调研

为配合推进“双减”工作，按照省人社厅工作部署和市委、市政府的具体要求，市人社局持续关注校外培训机构劳动用工情况，积极组织各县区（经济区）人社部门开展排查工作，认真研判欠薪隐患，主动靠前服务，落实监管责任，为企业转型发展提供政策支持。 

2021年11月16日，市人社局党组书记、局长张皓带队来到辽宁鸿文教育科技有限公司（以下简称鸿文教育）围绕目前工资支付保障等人力资源管理情况进行调研。调研组听取了公司负责人情况介绍及兴隆台区政府分管领导的工作汇报。通过座谈交流，详细了解企业目前经营现状、转型发展等方面情况。着重了解了该公司劳动合同签订、社会保险缴纳和劳动报酬支付等方面落实情况。调研组向企业介绍了劳动关系、就业等方面政策法规，对企业目前存在的问题进行深入分析，并提出改进措施和工作建议。  

市人社局党组成员、副局长何强对兴隆台区属地监管采取的措施表示认可，同时指出鸿文教育目前存在互联网欠薪反映平台投诉较多的问题。企业应提高认识，着手整改，当务之急是要千方百计筹措资金，形成还款计划，保证工资足额发放。转型困难时期是暂时的，长期发展还是要依靠优质的人力资源。企业要与教师做通思想工作，共谋长远发展方向，重塑经营发展信心。

张皓局长强调，企业发展要遵循国家政策的引导，对于目前存在的问题要敢于面对，细心疏导，积极应对。企业转型发展前景可期，各部门一定要共同努力让鸿文教育平稳渡过转型阵痛期。同时，按时足额支付工资是企业必须履行的市场主体责任，在目前“双减”政策影响下，按照相关劳动保障法律法规，同步做好教师自动离职、分流再就业工作。人社部门将在职能范围内对企业提供最大化指导和服务。

下一步，市人社局将持续落实市委、市政府工作要求，对校外培训机构进一步深入排查，指导属地人社部门多举措加强校外培训机构劳动风险监控指导，严格督促校外培训机构与员工签订劳动合同、依法办理社会保险、按时足额发放劳动报酬，进一步维护劳动者合法权益。

（市人社服务中心劳动保障监察支队宣）