甘肃嘉峪关：建设一支热心能干的社区工作队伍

甘肃省嘉峪关市人社局结合全市各社区工作实际，牵头为专职社区工作者研究制定管理办法，从人员的选拔、使用、培育、激励等方面入手，强化制度保障、优化队伍结构、提升薪酬待遇，在岗位设置、招聘管理、教育培训、考核奖惩、薪酬待遇、职业发展等方面作出具体规定，为社区工作者夯实保障。

结合全市各社区工作者人员老化、素质参差不齐的现状，嘉峪关市人社局采取公开招聘的方式，为每个社区配置16名聘用制专职社区工作者。同时，注重招聘社区急需紧缺专业的高校毕业生和持有《社会工作者职业水平证书》的专业技术人才。通过选拔将学历高、专业强的年轻人补充到社区中，逐步改善社区工作人员的结构和梯次，建立了一支适应基层治理的稳定工作队伍。

在与聘用制专职社区工作者签订劳动合同的同时，市人社局建立了初任培训、岗位培训、进修培训、继续教育培训、日常培训等分级分类培训体系，健全工资增长机制，实施聘用制专职社区工作的薪酬待遇与学历、工作年限、岗位、能力、实绩相挂钩。同时，将原社区聘用人员的身份整体转为聘用制专职社区工作者。对工作业绩突出的专职社区工作者，提高绩效工资、年终奖、基本工资的发放标准，鼓励社区工作者提高学历和职业资格等级，对获得更高学历和职业资格等级的人员兑现相应工资待遇。

针对全市社区工作人员身份繁杂、薪酬标准不一的实际，嘉峪关市人社局把具有丰富工作经验、热爱社区工作的人员纳入聘用制专职社区工作者的招聘范围中，凡获得荣誉和职业资格证书的可享受加分，拓宽社区工作人员的职业空间。