人社随身听 | 试用期和实习期的区别你知道吗？

就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目，为你送上丰富的人社知识大礼包。

节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴！

步入职场，一定会经历试用期。今天，我们就帮助大家了解一些职场规则，给大家说说试用期和实习期的区别。

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者 是否合格进行考核，同时，也是劳动者 对用人单位 是否符合自己的要求 进行的考核，可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事，其实不是，它们的差别还挺大，主要体现在三个方面。

01当事人的身份不同

处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生；

02权利义务关系不同

试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。

这里的无过错责任，是指如果劳动者犯错，无论单位是否涉及在内，单位都必须承担相应的责任。但实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。

03当事人的目的不同

试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。

那么试用期到底多长时间合适呢？

有人可能会认为，试用期由单位说了算。此前就有网友反映，自己试用期已经过了大半年，却被单位告知还要再试用3个月。实际上，这个用人单位已经违反了试用期的相关规定。

按规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。