盘锦市2018年第四季度职业供求状况分析报告
- 发布日期：2018-12-26
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2018年第四季度，盘锦市人力资源市场整体呈现出活跃态势，岗位需求大于劳动力供给，整体运行平稳，主要呈以下几方面特征：
一、市场需求求职总量下降
进入第四季度以来，市场总需求、总求职人数环比呈现出下降的趋势，求人倍率略有提高；同比呈现出略有下降的趋势，求人倍率略有提高。（附表1）
表1. 本市场总体供求人数环比情况
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
2018年第三季度 |
15496 |
14385 |
1.08 |
|
2018年第四季度 |
10856 |
9994 |
1.09 |
|
2017年第四季度 |
11993 |
12711 |
0.94 |
图1
从供求对比看，第四季度全市人力资源市场需求总人数10856人，环比减少4640人，同比减少1137人；市场求职总人数9994人，环比减少4391人，同比减少2717人；求人倍率为1.09，环比增加0.01，同比增加0.15（附图1），说明本季度受人力资源市场供求规律的影响，进入市场的岗位需求和求职人数明显减少，受经济大环境影响，整体市场逐渐呈现出岗位需求大于求职情况，市场整体运行较为平稳。
主要原因是：一是受人力资源市场自然规律影响，每年市场招聘低峰期在第一季度和第四季度初期，所以第四季度进入市场招聘的企业岗位需求比上一季度明显减少；二是进入四季度以来，受经济大环境和天气的影响使得进入市场的求职者开始减少，所以本季度求职者环比呈现出减少态势。
二、 用工需求情况
（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多
从产业分组看，第三产业需求8225人，占总需求75.76%，环比减少3026人，同比减少3768人；第二产业需求2631人，占总需求24.24%，环比减少1311人，同比增加58人；第二、三产业占市场总需求的100%（附图2）。
从行业角度来看，第四季度根据市场自然规律，行业出现减少的情况。四季度批发和零售业需求1822人，住宿和餐饮业需求762人，居民服务和其他服务业需求4202人，租赁和商务服务业需求339人，以上四行业共需求7125人，占市场总需求的65.63%。
第四季度作为二产需求主力军的制造业需求2330人，建筑业需求301人，二者占市场总需求的24.24%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
第一产业 |
0 |
0 |
|
第二产业 |
2631 |
24.24 |
|
第三产业 |
8225 |
75.76 |
|
合计 |
10856 |
100 |
表3. 按行业分组的需求人数
|
行业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
农、林、牧、渔业 |
0 |
0 |
|
采矿业 |
0 |
0 |
|
制造业 |
2330 |
21.46 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
0 |
0 |
|
建筑业 |
301 |
2.77 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
196 |
1.81 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
239 |
2.20 |
|
批发和零售业 |
1822 |
16.78 |
|
住宿和餐饮业 |
762 |
7.02 |
|
金融业 |
207 |
1.91 |
|
房地产业 |
231 |
2.13 |
|
租赁和商务服务业 |
339 |
3.12 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
0 |
0 |
|
居民服务和其他服务业 |
4202 |
38.71 |
|
教育 |
227 |
2.09 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
0 |
0 |
|
文化、体育和娱乐业 |
0 |
0 |
|
公共管理与社会组织 |
0 |
0 |
|
国际组织 |
0 |
0 |
|
合计 |
10856 |
100 |
（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健
第三季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的85.52%，个体经营占14.48%（见图4）。
内资企业需求中，有限责任公司需求6075人，环比减少3001人，同比增加1029人；私营企业需求1268人，环比减少301人，同比减少936人；股份合作企业和股份有限公司所占比重分别为2.71%和4.22%。个体经营用人需求所占比重为14.48%。（附表4）
表4 按用人单位性质分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数 |
所占比重 |
||
|
企业 |
内资企业 |
国有企业 |
0 |
0 |
|
集体企业 |
0 |
0 |
||
|
股份合作企业 |
294 |
2.71 |
||
|
联营企业 |
0 |
0 |
||
|
有限责任公司 |
6075 |
55.96 |
||
|
股份有限公司 |
458 |
4.22 |
||
|
私营企业 |
1268 |
11.68 |
||
|
其他企业 |
1189 |
10.95 |
||
|
港、澳、台商投资企业 |
0 |
0 |
||
|
外商投资企业 |
0 |
0 |
||
|
个体经营 |
1572 |
14.48 |
||
|
事业 |
0 |
0 |
||
|
机关 |
0 |
0 |
||
|
其他 |
0 |
0 |
||
|
合计 |
10856 |
100 |
||
三、市场求职与岗位供给情况
（一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业
从职业需求来看，商业和服务业人员需求6383人，占总需求58.80%；生产运输设备操作工需求2024人，占18.64%；办事人员和有关人员需求1292人，占11.90%，三者合计占总需求量的89.34%。
从职业供给情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占的比重分别为58.04%、19.05%和11.99%，三者合计占总求职人数的89.08%。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
||||
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
|
单位负责人 |
505 |
4.65 |
482 |
4.82 |
1.05 |
|
专业技术人员 |
652 |
6.01 |
609 |
6.09 |
1.07 |
|
办事人员和有关人员 |
1292 |
11.90 |
1198 |
11.99 |
1.08 |
|
商业和服务业人员 |
6383 |
58.80 |
5801 |
58.04 |
1.10 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
生产运输设备操作工 |
2024 |
18.64 |
1904 |
19.05 |
1.06 |
|
其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
无要求 |
|
|
0 |
0 |
|
|
合计 |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
（二）求职人员的主要构成
从求职人员构成看，本市求职人员占97.33%，外埠求职人员占2.67%。在所有求职人员中新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员占据求职队伍的前三位，所占比重分别为36.73%、25.01%和23.39%，合计占供给总量的85.13%。（附表6、图6）。
表6 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
|
新成长失业青年 |
3671 |
36.73 |
|
|
|
应届高校毕业生 |
1050 |
28.60 |
|
就业转失业人员 |
2499 |
25.01 |
|
|
其他失业人员 |
2338 |
23.39 |
|
|
在业人员 |
57 |
0.57 |
|
|
下岗职工 |
551 |
5.51 |
|
|
退休人员 |
0 |
0 |
|
|
在学人员 |
0 |
0 |
|
|
本市农村人员 |
611 |
6.11 |
|
|
外埠人员 |
267 |
2.67 |
|
|
合计 |
9994 |
100 |
|
（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高
一是从用人单位对求职者的性别要求看，88.86%的需求岗位对求职者的性别有明确要求。对男、女的需求比重基本相同，男、女需求所占比重分别为44.60%和44.26%。
从求职者的性别构成看，男性求职者为4987人，女性求职者为5007人，分别占求职总量的49.90%和50.10%。
从供求状况对比看，男、女求职者的求人倍率相同，分别为1.09、1.08.（附表7、图7）
表7 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
||||
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
|
男 |
4842 |
44.60 |
4987 |
49.90 |
1.09 |
|
女 |
4805 |
44.26 |
5007 |
50.10 |
1.08 |
|
无要求 |
1209 |
11.14 |
|
|
|
|
合计 |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
二是从用人单位对求职者的年龄要求看，74.20%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的70.99%。其中，对16-24岁之间劳动者的需求占2.57%，对25-34岁之间劳动者的需求占47.44%，对35-44岁之间劳动者的需求占20.98%。
从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的95.68%。其中，16-24岁之间的求职者比重为3.48%，25-34岁之间的求职者比重为63.74%，35-44岁之间的求职者比重为28.46%。
从供求状况对比看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求人倍率为1.08,25-34岁求职者求人倍率为1.09,35-44岁求职者求人倍率为1.08,；45岁以上的求职者求职相对一般，求人倍率为1.09。（见表8、图8）
表8 按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
||||
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
|
16-24岁 |
279 |
2.57 |
348 |
3.48 |
1.08 |
|
25-34岁 |
5150 |
47.44 |
6370 |
63.74 |
1.09 |
|
35-44岁 |
2278 |
20.98 |
2844 |
28.46 |
1.08 |
|
45岁以上 |
348 |
3.21 |
432 |
4.32 |
1.09 |
|
无要求 |
2801 |
25.80 |
|
|
|
|
合计 |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
三是从用人单位对求职者文化程度的要求看，88.52%的用人单位对求职者的文化程度有要求。其中，对初中及以下文化程度求职者的需求比重为41.12%；对高中文化程度求职者的需求比重为35.81%；对大专文化程度求职者的需求比重为7.70%；对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为3.89%。
从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的求职者比重为46.03%；高中文化程度的求职者比重为40.68%；大专文化程度的求职者比重为8.82%；大学及硕士以上文化程度的求职者比重为4.47%。
从供求状况对比看，各文化程度分组的供求状况保持良好，大专、大学、高中文化和初中及以下文化程度求职者，求人倍率分别为1.07、1.07、1.08和1.10。（见表9、图9）
表9 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
||
|
初中及以下 |
4464 |
41.12 |
4600 |
46.03 |
1.10 |
|
|
高中 |
3888 |
35.81 |
4066 |
40.68 |
1.08 |
|
|
|
职高、技校、中专 |
1175 |
30.22 |
1251 |
30.77 |
1.06 |
|
大专 |
836 |
7.70 |
881 |
8.82 |
1.07 |
|
|
大学 |
422 |
3.89 |
447 |
4.47 |
1.07 |
|
|
硕士以上 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
无要求 |
1246 |
11.48 |
|
|
|
|
|
合计 |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
|
四是从用人单位对求职人员技术等级要求看，对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的24.77%，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别是9.50%和5.47%，二者所占比重合计为14.97%。
从求职人员的技术等级构成看，25.21%的求职者具有技术等级资格或职称，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务，所占比重分别为9.84%和5.54%，二者所占比重合计为15.38%。
从供求状况对比看，具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好，求人倍率均大于1。其中，求人倍率较大的是中级专业技术职务和高级专业技术职务，求人倍率为1.91和1.91.无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差，求人倍率仅为0.82。（见表10、图10）
表10 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
||||
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
|
职业资格五级(初级技能) |
1031 |
9.50 |
983 |
9.84 |
1.87 |
|
职业资格四级(中级技能) |
293 |
2.70 |
273 |
2.73 |
1.89 |
|
职业资格三级(高级技能) |
293 |
2.70 |
273 |
2.73 |
1.89 |
|
职业资格二级(技师) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
职业资格一级(高级技师) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
初级专业技术职务 |
594 |
5.47 |
554 |
5.54 |
1.89 |
|
中级专业技术职务 |
239 |
2.20 |
218 |
2.18 |
1.91 |
|
高级专业技术职务 |
239 |
2.20 |
218 |
2.18 |
1.91 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
7475 |
74.79 |
0.82 |
|
无要求 |
8167 |
75.23 |
|
|
|
|
合计 |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
2019年第一季度供求预测
预计2019第一季度人力资源市场的供求人数与本季度相比可能会相对减少，预计供求分析会出现以下特点：
1、2019年第一季度市场用人需求与今年第四季度季度相比可能会出现减少的态势，元旦和春节的到来使得企业对用工的需求相对较小。
2、从行业需求看，除了居民服务和其他服务业、和零售业等少数行业需求较大之外，其他行业需求将稍有减少。春节长假后，这种情况将有所缓解
3、从求职者来看，随着元旦和春节的到来，再加上天气的原因，使得下季度的求职人员要比之前稍微减少一些。
表11：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
|
职业 |
劳动力供求人数比较 |
|||
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
|
1．操作工 |
1090 |
570 |
520 |
1.92 |
|
2．保安 |
920 |
490 |
430 |
1.88 |
|
3 .保姆 |
850 |
470 |
380 |
1.81 |
|
4．月嫂 |
730 |
420 |
310 |
1.74 |
|
5．育儿嫂 |
660 |
380 |
280 |
1.74 |
|
6．餐饮服务员 |
570 |
320 |
250 |
1.79 |
|
7．保洁 |
440 |
250 |
190 |
1.76 |
|
8．客房服务员 |
340 |
190 |
150 |
1.79 |
|
9．业务员 |
290 |
170 |
120 |
1.71 |
|
10．销售人员 |
230 |
130 |
100 |
1.77 |
表12：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
|
职业 |
劳动力供求人数比较 |
|||
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
|
1．司机 |
540 |
1030 |
490 |
0.53 |
|
2．文员 |
470 |
900 |
430 |
0.53 |
|
3．会计 |
440 |
830 |
390 |
0.53 |
|
4．焊工 |
360 |
710 |
350 |
0.51 |
|
5. 电工 |
320 |
660 |
340 |
0.49 |
|
6．教师 |
290 |
600 |
310 |
0.49 |
|
7．客服人员 |
230 |
500 |
270 |
0.46 |
|
8．设计人员 |
190 |
380 |
190 |
0.50 |
|
9．厨师 |
160 |
290 |
130 |
0.56 |
|
10．电子商务人员 |
130 |
250 |
120 |
0.52 |
