进入第四季度以来，市场总需求、总求职人数环比呈现出明显下降趋势，求人倍率环比基本持平（附表1）。

从供求对比看，第四季度全市人力资源市场需求总人数13226人，环比减少11987人；市场求职总人数14358人，环比减少12999人；求人倍率为0.92，环比基本持平（附图1），说明本季度受人力资源市场供求规律影响，进入市场的岗位需求和求职人数下降较快，虽然受经济大环境影响，但整体市场仍然呈现出岗位需求小于求职情况，市场整体运行较为平稳。

主要原因是：一是受人力资源市场自然规律影响，每年市场招聘低峰出现在第四季度，所以本季度进入市场招聘的企业岗位需求减少；二是进入四季度以来，冬季的到来和春节的即将来临使得进入市场的求职者开始减少，所以本季度求职者环比呈现出减少态势。

 二、 用工需求情况

（一）第三产业需求较盛，服务型行业需求较多

从产业分组看，第三产业需求11430人，占总需求86.42%，环比减少9424人；第二产业需求3097人，占总需求13.58%，环比减少1301人；第二、三产业占市场总需求的100%（附图2）。

从行业角度来看，第四季度根据市场自然规律，所有行业需求都减少。四季度批发和零售业需求1813人，住宿和餐饮业需求1461人，居民服务和其他服务业需求5964人，租赁和商务服务业需求771人，以上四行业共需求10009人，占市场总需求的75.68%。

 第四季度作为二产需求主力军的制造业需求1523人，建筑业需求273人，二者占市场总需求的13.58%，说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业，虽然每季度需求人数比重略有不同，但受市场刚性需求影响，每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右（附表2、3）。

（二）企业依然占市场需求主导地位，有限责任公司、个体经营市场需求稳健

四季度， 在企业用人需求中，内资企业占企业总需求的76.92%，个体经营占23.08%（见图3）。

内资企业需求中，有限责任公司需求6381人，环比减少4080人；私营企业需求1991人，环比减少1400人；四季度呈现出下降态势，二者占内资企业需求的82.29%。

近年来，盘锦市积极实施出台各类小微商贸企业专项贷款扶持政策，非公经济发展持续壮大，进入2016年度以来，越来越多的中小微企业成长迅猛，有限责任公司、私营企业、个体经营正逐步成为内资企业用工需求的主力军；个体经营企业因为可以随时根据市场行情而调整，灵活多变，由于第四季度市场自然规律，用人需求呈现出下降态势。（附表4）

三、市场求职与岗位供给情况

 （一）商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从岗位需求来看，商业和服务业人员需求7324人，占总需求55.38%；生产运输设备操作工需求1803人，占13.63%；办事人员和有关人员需求1335人，占10.09%，上述三类职业需求10462人，占市场总需求79.10%（附表5），虽然整体岗位需求明显下降，但这三类职业依然为市场岗位需求的绝对主体。

（二）农村人员大量涌入求职市场，新增劳动力增加

 四季度进入市场求职人员中，新增劳动力3807人，占市场总求职的26.51%，就业转失业人员占27.90%，其他失业人员占33.33%，外来务工人员占7.16%（本市农村人员占5.13%，外埠人员占2.03%）（附表8）。

求职人员中，应届高校毕业生1178人，占新增劳动力的30.94%，环比减少994人。每年的四季度为应届高校毕业生就业的低峰时期，冬季的到来和春节的即将来临，使得毕业生进入市场求职的人数减少。随着整体经济大环境的影响，应届高校毕业生也普遍对就业持谨慎态度，选择考研和考取公务员、事业单位的人员也不再少数，但是受结构性供求矛盾和毕业生传统就业观念尚未转变等因素的影响，高校毕业生就业难问题，在一定时期内依然成为市场就业突出问题之一。

本市农村人员737人，占总求职人数的5.13%，环比减少6293人。每年的四季度是求职人员最少的季节，气候的变冷和春节的来临是导致本季度求职人员减少的主要原因。

（三）用人单位对求职者综合能力要求较高，求职者文化程度、技术等级均有提高

 2016年受整体经济下行压力影响，再加上气候的影响和春节来临的影响，企业招聘计划在第四季度普遍减少，岗位需求压力较大，受这一因素以及规律性用工需求减少的影响，企业在招聘过程中，较之前普遍“门槛”降低。

 一是从性别来看，四季度，用为单位无性别要求的需求人数为1353人，占总需求比重的10.23%，需求男性岗位为6463人，占需求比重的48.87%，需求女性岗位为5410人，占需求比重的40.90%，男女比例相对较小，说明用人单位的性别倾向性正在逐渐弱化。（附表9）

表9 按性别分组的供求人数

二是从年龄看，用人单位对需求岗位无年龄要求2318人，占总需求比重的17.53%。要求年龄在35—44岁的岗位需求4393人，占总需求比重的33.21%；进入市场的求职者中，年龄在35—44岁的求职者5784人，占总求职人数的40.28%，成为求职人员的主力军（附表10）。究其原因一是年底和春节的到来，各企业的用人需求趋于饱和。二是从岗位需求来看，用人单位普遍倾向于具有一定工作能力和工作经验的人员，可以直接上手进行工作。

三是从文化程度看，四季度用人单位对求职者文化程度要求较第三季度稍有减少，对求职者文化程度无要求的需求人数为3267人，环比呈现出下降态势，由于第四季度市场的自然规律，本季度需求有所下降。而进入市场的求职者中，具有大专以上学历1035人，占市场求职总数的7.21%。企业对求职者的综合能力要求与上一季度基本相同。随着高校扩招以及求职者对自身文化程度要求的提高，求职者文化程度普遍提高。（附表11）

四是从技术等级来看，85.55%的用人单位对求职者的技术等级无要求，需求比重环比增长4.5个百分点。求职人员中，15.19%的求职人员具有技术等级。（附表12）

    从求人倍率看，本季度各技术等级求人倍率均大于1，说明了越来越多的求职者已开始转变求职意识，不断提升自身综合素质，注重专业技术能力培养，不断完善自身知识体系，以适应市场需求。

2017年第一季度供求预测

预计2017第一季度人力资源市场的供求人数与本季度略有增长，预计供求分析会出现以下特点：

1、2017年第一季度市场用人需求与今年第四季度季度略有增长，元旦和春节过后使得企业对用工需求相对增加。

2、从行业需求看，除了居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业和零售业等少数行业需求较大之外，其他行业需求将稍有增加。春节长假后，这种情况将有所缓解

3、从求职者来看，随着元旦和春节的到来，再加上天气逐渐变暖，使得下季度的求职人员要比之前略有增加。