学、做、行、督 践行“两学一做”

        兴隆台区人社局将“两学一做”学习教育作为今年党建工作龙头任务，坚持“学、做、行、督”，抓早动快，推动党员干部以知促行，知行合一，提振精气神，展现新风貌。

　　学，入脑入心。结合人社工作与支部实际，认真制定学习计划，印发学习材料汇编，建立学习园地，灵活领导干部上讲台、专题研讨会、周五集中学习、QQ群和微信群交流等形式，组织全体干部职工认真学习党章党规、系列讲话、法律法规及劳动监察业务知识，要求每人年撰写学习笔记不少于 1万字，心得体会不少于2篇。通过学习教育，使纪律规矩、讲话精神、要求标准，入心入脑，补精神之钙，铸信念之魂，推动学习型党组织与机关建设深入开展。

　　做，以知促行。把学习教育着眼点、落脚点放在做“四讲四有”合格党员上，以“做”检验“学”的成效。将群众对人社业务诉求扛在肩上、抓在手上，制定年度目标任务计划，积极担当作为，向目标任务进军;严格遵守新准则、条例、单位规章制度，使守纪律、讲规矩内化于心、外化于行;认真开展社会主义核心价值观“三进”、“文明单位”创建活动，引导干部爱岗敬业，为人社事业添光彩；扎实开展“双建双争”活动，党员示范带头，发挥好先锋模范作用。

　　行，更接地气。以“在职党员进社区”活动为载体，开展以“提高劳动者维权意识，维护自身合法权益”为主题宣传活动，通过展示宣传栏、发放宣传材料、接受群众咨询等多种方式，提高劳动保障法律法规的普及度；以“一线工作法”为创新，教育引导党员干部深入工地、企业，认真调查研究，办实事解难题，拓展服务职能，拉近党群关系。

督，提精气神。制定落实会议、出勤、岗位目标考核等办法，采取定期与不定期方式，对干部职工执纪与工作落实情况加强督查，对作风漂浮、敷衍了事、为政不为的干部职工，严格按照相关规定进行问责。通过从严督查，把广大党员奋发进取、干事创业的精气神激发出来，推动各项工作更上一个新的台阶，使群众更加满意。

                                                                                                                    兴隆台区人社局

                                                                                                                     2016年7月18日