用工信息分析

盘锦市2018年第一季度职业供求状况分析报告

时间:2018-03-29来源:盘锦市人力资源和社会保障局 浏览次数: 文字大小: 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)

2018年第一季度,盘锦市人力资源市场整体呈现出活跃态势,岗位需求小于劳动力供给,整体运行平稳,主要呈以下几方面特征:

 

一、市场需求求职总量下降

 

进入第一季度以来,由于春节和气候变化的影响,市场总需求、总求职人数环比呈现出较大的下降趋势,求人倍率环比基本略有提高。(附表1)。

 

                 表1. 本市场总体供求人数环比情况

 

需求人数

求职人数

求人倍率

2017年第四季度

11993

12711

0.94

2018年第一季度

6134

6387

0.96

2017年第一季度

12126

13227

0.92

 

1


从供求对比看,第一季度全市人力资源市场需求总人数6134人,环比减少5859人,同比减少5992人;市场求职总人数6387人,环比减少6324人,同比减少6840人;求人倍率为0.96,环比增加0.02,同比增加0.04(附图1),说明本季度受春节和气候的影响,进入市场的岗位需求和求职人数明显减少,虽然受经济大环境影响,但整体市场仍然呈现出岗位需求小于求职情况,市场整体运行较为平稳。

主要原因是:一是受人力资源市场自然规律影响,每年市场招聘低峰出现在第一季度,所以第一季度进入市场招聘的企业岗位需求比上一季度减少;二是进入一季度以来,受春节的影响和气候的变化使得进入市场的求职者略有减少,所以本季度求职者环比呈现出减少态势。
 

从供求对比看,第一季度全市人力资源市场需求总人数6134人,环比减少5859人,同比减少5992人;市场求职总人数6387人,环比减少6324人,同比减少6840人;求人倍率为0.96,环比增加0.02,同比增加0.04(附图1),说明本季度受春节和气候的影响,进入市场的岗位需求和求职人数明显减少,虽然受经济大环境影响,但整体市场仍然呈现出岗位需求小于求职情况,市场整体运行较为平稳。

主要原因是:一是受人力资源市场自然规律影响,每年市场招聘低峰出现在第一季度,所以第一季度进入市场招聘的企业岗位需求比上一季度减少;二是进入一季度以来,受春节的影响和气候的变化使得进入市场的求职者略有减少,所以本季度求职者环比呈现出减少态势。

 

 

二、 用工需求情况

(一)第三产业需求较盛,服务型行业需求较多

从产业分组看,第三产业需求4873人,占总需求79.44%,环比减少3931人,同比减少4259人;第二产业需求1261人,占总需求20.56%,环比减少1312人,同比减少1733人;第二、三产业占市场总需求的100%(附图2)。

从行业角度来看,第一季度根据春节的影响和气候的变化,行业出现减少的情况。一季度批发和零售业需求765人,住宿和餐饮业需求594人,居民服务和其他服务业需求2211人,租赁和商务服务业需求369人,以上四行业共需求3939人,占市场总需求的64.21%

 第一季度作为二产需求主力军的制造业需求1150人,建筑业需求111人,二者占市场总需求的20.56%,说明作为二产需求主力军的制造业、建筑业作为盘锦地区传统性行业,虽然每季度需求人数比重略有不同,但受市场刚性需求影响,每季度需求人数比重均占市场总需求的二成左右(附表23)。

 

2. 按产业分组的需求人数

产业

需求人数

所占比重

第一产业

0

0

第二产业

1261

20.56

第三产业

4873

79.44

合计

6134

100



 

3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

农、林、牧、渔业

0

0

采矿业

0

0

制造业

1150

18.75

电力、燃气及水的生产和供应业

0

0

建筑业

111

1.81

交通运输、仓储和邮政业

227

3.70

信息传输、计算机服务和软件业

231

3.77

批发和零售业

765

12.47

住宿和餐饮业

594

9.68

金融业

83

1.35

房地产业

182

2.97

租赁和商务服务业

369

6.02

科学研究、技术服务和地质勘查业

0

0

水利、环境和公共设施管理业

0

0

居民服务和其他服务业

2211

36.04

教育

144

2.35

卫生、社会保障和社会福利业

0

0

文化、体育和娱乐业

67

1.09

公共管理与社会组织

0

0

国际组织

0

0

合计

6134

100



(二)企业依然占市场需求主导地位,有限责任公司、个体经营市场需求稳健

第一季度, 在企业用人需求中,内资企业占企业总需求的83.96%,个体经营占16.04%(见图3)。

内资企业需求中,有限责任公司需求3136人,环比减少1910人,同比减少2465人;私营企业需求860人,环比减少1344人,同比减少1071人;一季度呈现出下降态势,二者占内资企业需求的77.59%

近些年,盘锦市一直出台实施小微企业专项贷款扶持政策,非公经济发展持续壮大,进入2018年度以来,越来越多的中小微企业成长迅猛,有限责任公司、私营企业正逐步成为内资企业用工需求的主力军;个体经营企业因为可以随时根据市场行情而调整,灵活多变,由于一季度受到春节的影响和气候的变化,用人需求略有下降。(附表4

 

 

 

4 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数

所占比重

企业

内资企业

国有企业

0

0

集体企业

0

0

股份合作企业

147

2.40

联营企业

0

0

有限责任公司

3136

51.12

股份有限公司

324

5.28

私营企业

860

14.02

其他企业

683

11.13

港、澳、台商投资企业

0

0

外商投资企业

0

0

个体经营

984

16.04

事业

0

0

机关

0

0

其他

0

0

合计

6134

100



三、市场求职与岗位供给情况

 (一)商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员仍为市场需求及求职的热门职业

从岗位需求来看,商业和服务业人员需求3206人,占总需求52.27%;生产运输设备操作工需求1001人,占16.32%;办事人员和有关人员需求639人,占10.42%,上述三类职业需求4846人,占市场总需求79.01%(附表5),虽然整体岗位需求下降,但这三类职业依然为市场岗位需求的绝对主体。

 

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

单位负责人

466

7.60

492

7.70

0.95

专业技术人员

521

8.49

539

8.44

0.97

办事人员和有关人员

639

10.42

664

10.40

0.96

商业和服务业人员

3206

52.27

3334

52.20

0.96

农林牧渔水利生产人员

0

0

0

0

0

生产运输设备操作工

1001

16.32

1040

16.28

0.96

其他

301

4.91

318

4.98

0.95

无要求

 

 

0

0

 

合计

6134

100

6387

100

0.96




(二)农村人员大量涌入求职市场,新增劳动力增加

 一季度进入市场求职人员中,新增劳动力2061人,占市场总求职的32.27%,就业转失业人员占26.41%,其他失业人员占24.78%,外来务工人员占10.16%(本市农村人员占6.54%,外埠人员占3.62%)(附表8)。

8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数

所占比重

新成长失业青年

2061

32.27

 

应届高校毕业生

582

28.24

就业转失业人员

1687

26.41

其他失业人员

1583

24.78

在业人员

75

1.17

下岗职工

332

5.20

退休人员

0

0

在学人员

0

0

本市农村人员

418

6.54

外埠人员

231

3.62

合计

6387

100

       

 

求职人员中,应届高校毕业生582人,占新增劳动力的28.24%,环比减少693人,同比减少580人。由于第一季度春节的影响和气候的变化,所以使得毕业生进入市场的人数有所减少。随着整体经济大环境的影响,应届高校毕业生也普遍对就业持谨慎态度,选择考研和考取公务员、事业单位的人员也不再少数,但是受结构性供求矛盾和毕业生传统就业观念尚未转变等因素的影响,高校毕业生就业难问题,在一定时期内依然成为市场就业突出问题之一。

本市农村人员418人,占总求职人数的6.54%,环比减少452人,同比减少660人。每年的一季度和四季度是求职人员较少的季节,再加上春节的影响和气候的变化,是导致本季度求职人员减少的主要原因。

 

 

 

(三)用人单位对求职者综合能力要求较高,求职者文化程度、技术等级均有提高

 2018年受整体经济下行压力影响,再加上春节的影响和气候的变化,企业招聘计划在第一季度较上一季度略有减少,岗位需求压力较大,受这一因素以及规律性用工需求增加的影响,企业在招聘过程中,普遍门槛降低。

 一是从性别来看,一季度,用人单位无性别要求的需求人数为1146人,占总需求比重的18.68%,需求男性岗位为2339人,占需求比重的38.13%,需求女性岗位为2649人,占需求比重的43.19%,男女比例相对较小,说明用人单位的性别倾向性正在逐渐弱化。(附表9

 

 

9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

2339

38.13

3010

47.13

0.96

2649

43.19

3377

52.87

0.96

无要求

1146

18.68

 

 

 

合计

6134

100

6387

100

0.96

 


 

二是从年龄看,用人单位对需求岗位无年龄要求1432人,占总需求比重的23.35%。要求年龄在2534岁的岗位需求2533人,占总需求比重的41.29%;进入市场的求职者中,年龄在2534岁的求职者3411人,占总求职人数的53.41%,成为求职人员的主力军(附表10)。究其原因从岗位需求来看,用人单位招工普遍倾向于年轻化。

 

 

10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

16-24

297

4.84

399

6.25

0.97

25-34

2533

41.29

3411

53.41

0.97

35-44

1272

20.74

1749

27.38

0.95

45岁以上

600

9.78

828

12.96

0.95

无要求

1432

23.35

 

 

 

合计

6134

100

6387

100

0.96



 
 

三是从文化程度看,一季度用人单位对求职者文化程度要求较上一季度略有下降,对求职者文化程度无要求的需求人数为1449人,环比呈现出下降态势,由于春节和气候变化的影响,本季度需求略有下降。而进入市场的求职者中,具有大专以上学历549人,占市场求职总数的8.60%。企业对求职者的综合能力要求与上一季度基本相同。随着高校扩招以及求职者对自身文化程度要求的提高,求职者文化程度普遍提高。(附表11

11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

初中及以下

2201

35.88

2975

46.58

0.97

高中

1975

32.20

2708

42.40

0.96

 

职高、技校、中专

655

33.16

902

33.31

0.95

大专

396

6.46

549

8.60

0.95

大学

113

1.84

155

2.43

0.96

硕士以上

0

0

0

0

0

无要求

1449

23.62

 

 

 

合计

6134

100

6387

100

0.96

             



四是从技术等级来看,73.38%的用人单位对求职者的技术等级无要求,需求比重环比下降3.25个百分点。求职人员中,28.06%的求职人员具有技术等级。(附表12

    从求人倍率看,本季度各技术等级求人倍率均大于1,说明了越来越多的求职者已开始转变求职意识,不断提升自身综合素质,注重专业技术能力培养,不断完善自身知识体系,以适应市场需求。

12 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

631

10.29

684

10.71

1.63

职业资格四级(中级技能)

164

2.67

183

2.87

1.60

职业资格三级(高级技能)

139

2.27

155

2.43

1.60

职业资格二级(技师)

0

0

0

0

0

职业资格一级(高级技师)

0

0

0

0

0

初级专业技术职务

449

7.32

490

7.67

1.62

中级专业技术职务

125

2.04

140

2.19

1.60

高级专业技术职务

125

2.04

140

2.19

1.60

无技术等级或职称

 

 

4595

71.94

0.70

无要求

4501

73.38

 

 

 

合计

6134

100

6387

100

0.96





2018年第二季度供求预测

预计第二季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增加,制造业、家政服务业、小区物业类和餐饮服务业等用人需求都将有增加。求职人员中,商业和服务业人员和居民服务和其他服务业供不应求的矛盾更为突出。预计今年第二季度供求分析会出现以下特点:

1、第二季度市场用人需求将比第一季度大幅上升,个别产业呈现季节性波动。如住宿和餐饮业、批发零售业和居民服务业等三产行业,岗位需求将在此季有所增长,第三产业岗位需求比重将提升,用人需求量依旧占据着市场主体地位

2、供求结构性矛盾仍将存在,操作类、加工运输类等一线岗位缺工现象将日益严重,这些职业因工作环境差、劳动强度大、技术含量和薪酬都较低等原因很难招到人,缺工现象仍将进一步加大。企业对技术类人员的需求比重也将逐渐加大。

3、从行业需求看,商务服务业和居民服务和其他服务业的需求将会增加,气候的变暖和毕业季的到来正是企业需求员工的最佳季节,但对基层操作工的需求却仍在提高,对技术等级的要求更加明显,这样可能继续会使第二季度劳动力市场供求状况相对性的紧张,家政服务类企业和小区物业类企业所需求用工仍然很大。

4、从求职者来看,随着新一届高校实习毕业生大量涌入人力资源市场,再加上往届未就业大学生继续寻找工作,第二季度大学生就业的总量压力较大。同样,就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等造成的就业结构性矛盾也将继续存在。 

 

6:需求大于求职缺口最大的十个职业(职业小类)

职业

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1.操作工

640

340

300

1.88

2.保安

550

310

240

1.77

3 .保姆

480

280

200

1.71

4.月嫂

420

230

190

1.83

5.育儿嫂

390

220

170

1.77

6.餐饮服务员

330

190

140

1.74

7.保洁

300

170

130

1.76

8.客房服务员

250

160

90

1.56

9.业务员

240

150

90

1.60

10.销售人员

210

120

90

1.75




7:需求小于求职缺口最大的十个职业(职业小类)

职业

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1.司机

320

590

270

0.54

2.文员

280

510

230

0.55

3.会计

250

450

200

0.56

4.焊工

220

400

180

0.55

5. 电工

210

370

160

0.57

6.教师

190

340

150

0.56

7.客服人员

170

310

140

0.55

8.设计人员

160

260

100

0.62

9.厨师

150

240

90

0.63

10.电子商务人员

120

210

90

0.57