保障企业用工，有助于常态化疫情防控，有助于保产业链供应链稳定，有助于维护经济社会发展秩序。为进一步服务“六稳”工作，落实“六保”任务，人社部将阶段性用工保障转向常态化用工服务，建立重点企业用工常态化服务机制，提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导，累计帮助11050家重点企业解决用工需求102.27万人。

区域协同联动发力。北京市与天津、山西、内蒙古、辽宁、河南五省份开展协作对接，解决疫苗生产重点企业用工需求，相关省份依托本省公共就业人才服务机构和基层服务平台，优先发布招聘信息，积极协调对接当地高校精准推送岗位信息。天津市海河人才直接联系北京疫苗生产重点企业，提供用户名及密码，方便企业登陆海河人才网自主搜索所需人才；重庆市依托网络直播招聘平台，为北京疫苗生产重点企业进行直播带岗。

丰富手段强化服务。各地人社部门畅通线上服务渠道，强化线下用工保障服务，丰富常态化用工综合服务手段。各地普遍运用网站、微博、微信等载体，设立重点企业招聘专区，优先发布重点企业用工信息。上海市建立重点企业集体协商指导机制，徐汇区探索推出“区就业促进中心综合服务+线上供需平台+其他业务部门专业化支持”的“1+1+X”服务模式。山东省联合阿里巴巴、到家、滴滴、美团、顺丰等知名数字平台经济企业，开展“鲁力同新”新经济企业用工服务保障专项行动。四川省遂宁市深入开展村支书进企业招工帮扶活动，搭建城乡贫困劳动力与企业用人对接平台。

稳岗留工真情服务。各地普遍实施“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动。送温暖留心，安徽省、甘肃省等劳务输出大省为留守家庭送去过年礼包，减少在外务工人员后顾之忧。强政策留岗，多地为当地务工人员发放现金红包，对在岗工作的给予加班补贴，对外地困难职工给予补助。天津市、重庆市等地为连续生产企业发放稳岗补贴、一次性奖补。稳生产留工，福建省、浙江省等地对春节期间连续生产的重点企业给予用工支持。优服务留人，多地线上线下齐发力，不间断举办招聘会。浙江省淳安县推出20期“就业赶集日 电视招聘会”特别栏目，服务企业用工招聘。

余缺调剂互助共济。北京市搭建“共享用工”在线平台，逐步形成“共享、共担、共赢”用工服务新模式，指导北京外企人力资源服务公司打造“HELO共享用工平台”，帮助企业解决暂时性用工短缺问题。浙江省鼓励有条件的企业实行余缺调剂，丽水市通过劳动力余缺调剂服务平台，帮助疫情防控相关企业调剂员工200名。

劳务对接精准招聘。上海市嘉定区持续推进跨区域校企合作模式，与云南省、四川省等劳务输出地的大中专技师、技术类院校搭建合作平台，成立合作基地，为缺工企业开展精准招聘对接服务。广东省与四川、湖南、贵州、云南、广西、河南、湖北等劳务输出大省签署合作备忘录，建立人力资源储备库，加强岗位供求信息对接匹配。四川省成都市组建6个专项招募小组，赴资中、威远、中江、富顺等劳务输出大县现场对接招募，帮助电子设备制造企业解决大量一线生产用工。

联合培训紧缺工种。山西、浙江、山东、四川、宁夏等省针对重点企业用工需求，推广校企合作模式，依托当地职业培训机构或职业技能提升网络培训平台,开展缝纫工、贴条工等重点企业紧缺急需工种培训。山东省全面落实以工代训补贴政策，引导重点企业开展员工职业技能提升培训。四川省雅安市对开展技能提升培训和岗前培训的重点企业，发放培训补贴和技能鉴定补贴。