人社随身听：无固定期限劳动合同签订条件

就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目，为你送上丰富的人社知识大礼包。

节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴，具体问题欢迎拨打12333咨询解答哦！

不少朋友可能听说过无固定期限劳动合同，但是了解不深，也不知道究竟符合什么条件才能签订。今天，我们就给大家说说无固定期限劳动合同的签订条件。

无固定期限合同，顾名思义，就是指用人单位与劳动者约定的、无确定终止时间的劳动合同。有无固定期限合同，当然就有固定期限劳动合同。

两者最主要的区别在于是否有确定的终止时间。目前，企业和劳动者大多签订的都是固定期限劳动合同。

那么，什么情况下劳动者可以与企业签订无固定期限劳动合同呢？

除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。