工作交接和支付工资都是义务

离职时，员工有进行工作交接的义务，那么如果不进行工作交接，用人单位可以拒绝向离职员工支付工资吗？我们来看一个相关案例——

小张是某网络公司的工程师，劳动合同的期限是从2016年3月1日到2019年2月28日。2018年2月14日，小张因个人原因向公司提出了离职，但公司没有向小张支付2018年1月1日到2月14日的工资。

为此，小张向仲裁委员会提起了申请，要求公司支付所欠工资。但网络公司称小张没有按照公司规定办理工作交接，所以不同意支付这笔工资，要办理完工作交接后才能支付。

仲裁委审理后支持了小张的仲裁请求。因为依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定，除法律规定用人单位可以代扣劳动者工资的情形外，用人单位不得随意扣发劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清工资。

当然，劳动者和用人单位都应当依法履行各自的法定义务。本案中，用人单位的正确做法应当是依法支付小张应该享受的劳动报酬，再根据没有办理工作交接的情况，向仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决小张办理工作交接。

事实上，用人单位与劳动者约定工作交接时，首先应该有明确具体的内容；其次交接内容要具有可执行性，比如要求返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果因为交接内容约定不明确，即使裁决劳动者办理交接，实际执行中也有可能无法有效地保护用人单位的合法权益。